格瑞德运营中心销售技术人员专业技能大赛圆满完成

发布日期：2025-05-08浏览次数：179

       技艺如刀磨，比武显真章。近日，格瑞德运营中心组织了销售技术人员专业技能大赛。旨在持续提升销售技术人员能力，提高各分公司销售技术岗位人员的综合素质，完善知识结构，增强创新能力，提高专业水平，全面增进员工凝聚力和团队精神，保证区域分公司工作顺利开展。大赛采用线上线下同步共享的方式进行考核，考核人员为区域分公司销售工程师和技术工程师，共计66人参加。

       本次大赛分为三个阶段进行，第一阶段商务洽谈现场模拟答辩、第二阶段投标现场模拟答辩、第三阶段四大板块产品知识过关考核。

       大赛第一天，考核内容为商务洽谈现场模拟答辩和投标现场模拟答辩，以团队的方式参赛，每个小组由4人组成项目团队，共分为17个小组依次进行答辩，要求参赛小组以PPT形式展示。商务洽谈现场模拟答辩环节主要是对项目概况、设计思路、工程造价及运行费用等方面进行详细讲解，投标现场模拟答辩环节主要是对标书预算方面知识进行讲解，针对企业简介、公司资质、投标产品、经典业绩、施工组织设计及售后服务等方面进行阐述，这两项考核全面考察了销售技术人员的专业素质和综合能力。

       大赛第二天，考核内容为四大板块产品知识过关考核，以个人形式进行讲解，每位参赛人员根据现场随机抽签，确定产品组合，讲解2-4个业务板块产品知识，全面展示了个人的专业知识和综合技能，同时更好的锻炼了自己的应变能力。

       考核结束后，各位评委老师逐一对此次大赛答辩进行了总结。一是在项目方案制作过程中注意空调负荷的选择不要过大，根据项目情况确定合理的负荷，要有多种方案对比分析，方案制作要有针对性；二是在招投标过程中重点关注评标打分项，尽量拿到全部的分数，施工组织设计不能照搬模版，要根据项目的具体情况进行制作；三是在产品知识讲解方面要把产品的原理、配置、适用场所、优势、重点业绩等都要讲清楚，讲明白；最后强调继续将培训学习作为2025年的工作重点，提升技术人员的员工素质、技术能力和工作执行力，以此更好地服务客户服务市场。

       最后由格瑞德集团运营中心总监高向阳对此次大赛进行了总结，此次大赛活动举办的很成功很圆满，本次大赛是为大家提供展示自我、相互学习的机会，工作中要注意细节、加强责任心，大家相互之间要取长补短，不断加强产品、标书、预算、方案、设计、施工管理等知识的学习，从而提升自己。

       此次技能大赛实现了以赛促训、以赛提能的目的，充分发挥了技能大赛在培养优秀人才上的引领作用，激发了销售技术人员学技练功、追求卓越、奉献企业的热情，为企业高质量发展注入强劲人才动能，推动企业高质量发展。